L’articolo discute un’ordinanza della Cassazione che stabilisce l’importanza di considerare fungibilità e professionalità nei licenziamenti collettivi, evidenziando come le esperienze in diversi reparti possano influenzare le decisioni di mobilità.
La Corte dei Conti condanna una lavoratrice per danno erariale a causa di false dichiarazioni sul possesso del titolo di studio per l’inserimento in graduatoria.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 8913 del 2023, ha stabilito che l’indennità sostitutiva del preavviso è soggetta a contribuzione anche se non corrisposta per accordo transattivo tra le parti.
La Cassazione solleva una questione di legittimità costituzionale del D.Lgs. 23/2015, limitando la reintegra ai soli casi di nullità previsti dalla legge.
L’ordinanza della Cassazione afferma che il procedimento disciplinare nel pubblico impiego può essere sospeso solo se la patologia del lavoratore impedisce il diritto di difesa.
La Cassazione penale, con la sentenza n. 9450 del 2023, stabilisce che il datore di lavoro è responsabile per un infortunio anche in presenza di un rischio occulto, se non valutato nel DVR.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 9453 del 2023, stabilisce che il licenziamento per scarso rendimento è un recesso per notevole inadempimento contrattuale del lavoratore.
La Corte Costituzionale, con la sentenza n. 67 del 11.04.2023, ha dichiarato legittima la modalità di chiamata in causa del terzo nel processo del lavoro, rispettando la specialità del rito e garantendo il contraddittorio.
Il Tribunale di Palermo ha stabilito che le aziende devono fornire ai sindacati le informazioni sui sistemi automatizzati, secondo il Decreto Trasparenza.
L’ordinanza della Cassazione solleva la questione della prescrizione dei crediti retributivi nei contratti a termine nel pubblico impiego, chiedendo alle Sezioni Unite di pronunciarsi.
