Il Tribunale di Padova, con la sentenza n. 126 del 03.03.2023, stabilisce che in caso di controllo e direttive gestiti tramite sistemi informatizzati, il rapporto di lavoro deve considerarsi alle dipendenze del titolare di tali sistemi.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 9427 del 2023, stabilisce che per dimostrare la consegna della contestazione disciplinare è sufficiente la prova dell’invio della raccomandata.
La Cassazione stabilisce che i rapporti di lavoro con enti pubblici non economici rientrano nel pubblico impiego privatizzato, anche se regolati da un CCNL privatistico.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 10128 del 2023, chiarisce che gli indumenti da lavoro possono rientrare nei D.P.I. se idonei a ridurre i rischi lavorativi, indipendentemente dalla loro classificazione formale.
La Cassazione ha stabilito che il rito Fornero è ammissibile anche quando è necessario accertare la natura subordinata del rapporto di lavoro, confermando la legittimità dell’impugnazione del licenziamento.
L’ordinanza della Cassazione n. 9454 del 06.04.2023 stabilisce che il giudicato penale di assoluzione è opponibile al datore di lavoro solo se questi ha partecipato al processo penale. La sentenza conferma la legittimità del licenziamento di un lavoratore per allaccio abusivo alla rete elettrica, nonostante l’assoluzione penale.
L’articolo discute l’ordinanza n. 9148 del 31.03.2023 della Cassazione, che chiarisce come la normativa sul whistleblowing non esoneri il dipendente dalle sanzioni per illeciti personali, pur proteggendolo da ritorsioni per le denunce fatte.
Il Tribunale di Cosenza, con la sentenza n. 557 del 29.03.2023, stabilisce che per ottenere un risarcimento dal datore non basta la verosimiglianza della natura lavorativa della patologia denunciata. La lavoratrice non è riuscita a dimostrare il nesso causale tra il danno subito e l’inadempimento datoriale.
La Cassazione con la sentenza n. 10802 del 21.04.2023 chiarisce che la violazione del termine per il licenziamento può essere solo formale o sostanziale, a seconda del ritardo.
La Cassazione ha stabilito che il risarcimento per la reiterazione illegittima di contratti a termine nel pubblico impiego è esente da tasse, in quanto si tratta di una perdita di chance per un’occupazione alternativa.
