Dal 1° gennaio 2026, nuove tutele lavorative per chi affronta gravi malattie: congedi straordinari, permessi retribuiti e priorità nello smart working.
L’ordinanza n. 32842 del 16.12.2025 della Cassazione stabilisce che la violazione dei principi di correttezza e buona fede da parte del datore di lavoro, in assenza di trasparenza nella selezione del personale, dà diritto al risarcimento.
L’ordinanza n. 31312 del 2025 della Cassazione stabilisce che la sottoscrizione di un contratto di lavoro autonomo può violare il diritto al repechage del dipendente licenziato.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 33316 del 19.12.2025, ha stabilito che il diritto all’assegno sociale spetta anche a chi rinuncia al mantenimento.
Il Tribunale di Reggio Emilia ha stabilito che il risarcimento per violazione del patto di non concorrenza può superare la penale prevista, se i danni sono maggiori.
La Cassazione condanna per estorsione i datori che sfruttano i lavoratori sotto minaccia di licenziamento, confermando la sentenza della Corte d’Appello.
Il Tribunale di Verona con la sentenza n. 523 del 07.08.2025 ha stabilito che l’uso strumentale della malattia da parte di un lavoratore può giustificare il licenziamento.
La Cassazione, con la sentenza n. 30821 del 24.11.2025, stabilisce che i datori possono utilizzare agenzie investigative per accertare comportamenti illeciti dei dipendenti, non per verificare le modalità di lavoro.
Il Tribunale di Roma ha stabilito che è legittimo il licenziamento per giustificato motivo oggettivo se le mansioni del dipendente sono parzialmente sostituite dall’intelligenza artificiale.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 32689 del 15.12.2025, stabilisce che i dirigenti hanno diritto alla monetizzazione delle ferie non godute, ribaltando una precedente sentenza di merito.
