L’articolo discute una sentenza della Corte d’Appello di Roma riguardante il trasferimento del TFR in caso di cambio di appalto, evidenziando le condizioni necessarie per l’applicabilità dell’art. 2112 c.c.
Il Tribunale di Napoli, con la sentenza del 09.12.2025, stabilisce che la clausola sociale del CCNL garantisce il diritto dei lavoratori all’assunzione dalla nuova impresa subentrante, indipendentemente dalle indicazioni del committente.
La Cassazione chiarisce la nozione di dipendenza aziendale per individuare il giudice competente, estendendo il concetto all’abitazione del lavoratore in specifiche condizioni.
La Cassazione, con la sentenza n. 1908 del 2026, sottolinea l’importanza della formazione in sicurezza basata sulle mansioni effettivamente svolte dai dipendenti.
La Corte Costituzionale ha dichiarato incostituzionale il blocco della sanatoria per stranieri segnalati nel SIS, evidenziando l’irragionevolezza della norma e la disparità di trattamento che essa comporta.
La Cassazione con l’ordinanza n. 1195 del 2026 stabilisce che la visibilità esterna del demansionamento influisce sul risarcimento al lavoratore.
La Cassazione, con sentenza n. 740 del 13.01.2026, stabilisce che un dipendente deve essere reintegrato se le condotte contestate sono punibili con sanzioni conservative secondo il Regolamento aziendale.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 436 del 2026, conferma la validità del patto di non concorrenza legato alla durata del rapporto, valutandolo sotto il profilo della congruità rispetto al sacrificio richiesto al dipendente.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 789 del 2026, stabilisce che non c’è condotta antisindacale se la comunicazione sindacale avviene via Whatsapp, purché gli interessi tutelati siano garantiti.
Il Tribunale di Busto Arsizio ha stabilito che negare lo smart-working a un lavoratore fragile è discriminatorio. La sentenza riguarda una dipendente oncologica a cui è stato riconosciuto un risarcimento.
