La Cassazione, con l’ordinanza n. 6827 del 14.03.2024, conferma che la violazione di norme e procedure interne, che espone la società a danni economici e sanzioni, legittima il licenziamento.
L’ordinanza della Cassazione n. 5048 del 2024 stabilisce che gli enti devono adottare adattamenti ragionevoli per assumere lavoratori disabili, in conformità con la Direttiva 2000/78/CE.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 741 del 2024, stabilisce che un licenziamento per giusta causa non è ritorsivo se il motivo è fondato, anche se la sanzione è sproporzionata.
La Corte Costituzionale, con la sentenza n. 43 del 2024, stabilisce che una condanna per reati lievi non giustifica il rifiuto della domanda di emersione per lavoratori stranieri irregolari.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 1895 del 2024, stabilisce che è nulla la clausola contrattuale che scioglie automaticamente il rapporto tra Direttore sanitario e azienda sanitaria in caso di nomina di un nuovo Direttore generale, garantendo il risarcimento integrale del danno al Direttore sanitario.
La Corte Costituzionale, con la sentenza n. 44 del 2024, conferma l’applicazione del Jobs Act ai lavoratori delle piccole imprese assunti prima del 2015, anche se il datore ha superato i 15 dipendenti dopo il 7 marzo 2015.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 7181 del 18.03.2024, stabilisce che l’indennità sostitutiva della mensa non è computabile nel TFR, salvo diversa previsione del CCNL.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 6782 del 14.03.2024, stabilisce che al lavoratore dimissionario non spetta l’indennità sostitutiva del preavviso, ribaltando una precedente sentenza della Corte d’Appello.
L’articolo esplora la giurisprudenza europea e italiana sul lavoro somministrato, concentrandosi sulla durata delle missioni presso le aziende utilizzatrici e le implicazioni legali.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 6787 del 2024, stabilisce che lo sciopero è legittimo se non danneggia la produttività aziendale, ma solo la produzione.
