La Cassazione, con la sentenza n. 4358 del 19.02.2024, stabilisce che il tempo tra una corsa e l’altra non è orario di lavoro se l’autista è libero da vincoli datoriali.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 6266 del 2024, stabilisce che i termini di decadenza per l’accertamento di un rapporto di lavoro con l’appaltante decorrono solo se l’utilizzatore nega per iscritto la titolarità del rapporto.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 6275 del 2024, stabilisce che il danno da demansionamento può essere provato anche attraverso presunzioni, ribaltando una precedente sentenza della Corte d’Appello.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 3247/2024, stabilisce che l’indennità risarcitoria per licenziamento illegittimo non esclude il diritto all’indennità di mancato preavviso.
L’articolo analizza le recenti pronunce della Corte Costituzionale sui licenziamenti illegittimi, evidenziando come la giurisprudenza stia delineando una nuova riforma del lavoro.
La Cassazione ha stabilito che il licenziamento di un cuoco per la cattiva conservazione degli alimenti è legittimo, a causa della pericolosità per la salute pubblica.
La Cassazione ha stabilito che una condanna per mafia antecedente all’assunzione non legittima il licenziamento se non compromette il vincolo fiduciario.
La Cassazione stabilisce che un pregiudizio potenziale è sufficiente per giustificare il licenziamento, se la condotta del lavoratore compromette l’affidabilità nei servizi finanziari.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 2084 del 2024, stabilisce che il datore di lavoro può essere ritenuto responsabile se adotta condizioni di lavoro stressogene, anche se non si configura il mobbing.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 1476 del 2024, stabilisce che la giusta causa di licenziamento non dipende dal danno economico subito dall’azienda, ma dall’incidenza della condotta del dipendente sul vincolo fiduciario.
