La Cassazione, con l’ordinanza n. 4256 del 16.02.2024, stabilisce che l’illegittimità del conferimento di una posizione organizzativa non impedisce al dipendente di ricevere la retribuzione se ha svolto le mansioni previste.
La Corte d’Appello di Firenze stabilisce che ai dipendenti con identiche mansioni non possono essere applicati contratti collettivi diversi.
La Cassazione, con la sentenza n. 4350 del 19.02.2024, stabilisce che una continuativa prestazione oraria a tempo pieno trasforma il contratto part-time in full-time per fatti concludenti.
La Cassazione penale, con la sentenza n. 7128 del 2024, chiarisce che il reato di estorsione da parte del datore è configurabile solo con un rapporto di lavoro esistente.
La Corte Costituzionale, con la sentenza n. 22 del 2024, dichiara l’illegittimità del Jobs Act nella parte in cui limita la reintegra ai soli casi di nullità espressamente previsti, stabilendo che il licenziamento nullo porta sempre alla reintegra.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 4313 del 19.02.2024, ha stabilito che le pratiche discriminatorie nei confronti dei lavoratori part-time penalizzano principalmente le donne, data la loro maggiore presenza in tali posizioni per motivi familiari e assistenziali.
La Corte di Giustizia Europea ha stabilito che i motivi di licenziamento devono essere comunicati anche ai lavoratori a termine, in conformità al diritto comunitario.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 1909 del 2024, stabilisce l’inderogabilità della competenza territoriale nel rito del lavoro, rigettando il ricorso di un’organizzazione sindacale.
L’articolo analizza l’ordinanza della Cassazione n. 3822/2024, che chiarisce gli elementi che un giudice deve considerare nelle cause di mobbing, sottolineando l’importanza di valutare l’intento persecutorio e la responsabilità del datore di lavoro.
La Cassazione ha stabilito che è legittimo il licenziamento di un lavoratore che rifiuta un trasferimento e manomette i registri orari.
