La Cassazione penale, con la sentenza n. 5992 del 12.02.2024, stabilisce che è reato non fornire la documentazione richiesta dall’Ispettorato del Lavoro, anche se il datore di lavoro non ha letto la PEC inviata dagli ispettori.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 8626 del 2024, chiarisce l’onere della prova per il mancato godimento delle pause giornaliere previste dal CCNL per i dipendenti degli Istituti di Vigilanza Privata.
La Cassazione stabilisce che le dichiarazioni dei lavoratori, se confermate in giudizio, possono provare l’illecito senza ulteriori prove.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 7642 del 21.03.2024, stabilisce che in caso di cessazione dell’attività in un sito aziendale, l’informativa per la CIGS deve spiegare l’impossibilità di adottare la rotazione con dipendenti di altre sedi.
La Cassazione stabilisce che un datore di lavoro può essere ritenuto responsabile se tollera un ambiente di lavoro stressogeno, anche in assenza di mobbing.
La Cassazione stabilisce che un professionista che crea un software per la PA ha diritto a un indennizzo per ingiustificato arricchimento se il contratto è nullo.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 5168 del 27.02.2024, ha stabilito la nullità del contratto di lavoro per i dipendenti pubblici che falsamente autocertificano il possesso di titoli di studio. L’ordinanza evidenzia che la nullità non è assoluta, ma riguarda solo i periodi di effettiva esecuzione del rapporto lavorativo.
La Cassazione stabilisce che la prova pratica nei concorsi pubblici può essere scritta se verifica le capacità operative reali dei candidati.
La Cassazione stabilisce che il recesso di un dirigente pubblico a termine, per responsabilità disciplinare, non richiede parere preventivo del comitato dei garanti.
La Cassazione stabilisce che i nuovi assunti devono avere lo stesso CCNL del personale già in servizio, basandosi sull’applicazione costante del contratto da parte del datore.
