La Cassazione ha confermato il licenziamento di un lavoratore per una condotta extralavorativa di forte disvalore sociale, che ha causato l’interruzione di gravidanza della compagna.
L’ordinanza della Cassazione chiarisce che, in caso di fallimento della conciliazione presso l’ITL, non è necessaria la lettera di licenziamento per i lavoratori assunti prima del marzo 2015.
La Cassazione, con la sentenza n. 10728 del 2024, stabilisce che le circolari INPS non possono imporre limiti più restrittivi di quelli previsti dalla legge per il premio di natalità.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 8090 del 26.03.2024, stabilisce che l’indennità di mensa non è inclusa nel calcolo del TFR a meno che non sia previsto dal CCNL.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 10213 del 16.04.2024, stabilisce che gli accordi sindacali sottoscritti prima del contratto d’affitto del ramo d’azienda possono essere fatti valere dall’affittuario.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 10120 del 2024, stabilisce che l’uso aziendale sopravvive al trasferimento d’azienda solo se la società cessionaria non ha un contratto integrativo.
L’ordinanza n. 10267 del 2024 della Cassazione stabilisce che la collocazione illegittima in cassa integrazione causa un danno alla professionalità del lavoratore, da risarcire equitativamente.
La Cassazione ha stabilito che un lavoratore in malattia, che ha comunicato il cambio di residenza solo all’INPS, deve essere reintegrato. La decisione si basa sull’assenza di illecito disciplinare per irreperibilità durante una visita fiscale.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 9937 del 2024, stabilisce che il licenziamento per inidoneità fisica o psichica può portare alla reintegra se non vengono offerte mansioni alternative compatibili.
L’ordinanza della Cassazione n. 7186 del 2024 chiarisce che la semplice indicazione del TFR nel CUD non prova il pagamento senza un atto di quietanza.
