L’articolo discute un’ordinanza della Cassazione che impone ai datori di lavoro di prevenire situazioni stressogene per evitare responsabilità per violazione dell’art. 2087 c.c.
Il Tribunale di Firenze, con la sentenza n. 496 del 2025, stabilisce che il datore di lavoro deve dimostrare di aver fornito la formazione prevista nel contratto di apprendistato.
La Cassazione, con la sentenza n. 9544 del 11.04.2025, stabilisce che l’inesistenza della motivazione del licenziamento rende il provvedimento totalmente illegittimo, garantendo la reintegra del dipendente.
La Corte di Appello di Napoli chiarisce i limiti del controllo dell’appaltante, distinguendo tra gestione dei rapporti di lavoro e controllo sull’esecuzione del servizio.
La Cassazione condanna il datore per omessa formazione del dipendente infortunato, sottolineando l’importanza della formazione sulla sicurezza.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 9256 del 2025, chiarisce la necessità di valutare la congruità del corrispettivo nel patto di non concorrenza, ribadendo la sua autonomia dal contratto di lavoro.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 8849 del 2025, stabilisce che un patto di prova sottoscritto dopo l’inizio del rapporto di lavoro rende il contratto a tempo indeterminato.
L’ordinanza n. 9284 del 2025 della Cassazione stabilisce che il pensionamento di vecchiaia impedisce la reintegra del lavoratore licenziato, escludendo anche l’indennità sostitutiva.
La Cassazione ha stabilito che il datore di lavoro non è obbligato a concedere la mutazione del titolo dell’assenza da malattia a ferie se la richiesta non viene fatta durante la malattia.
La Cassazione ha dichiarato legittimo il licenziamento di un quadro per ripetuti ritardi nel rientro dalla pausa pranzo, come stabilito dall’ordinanza n. 9081 del 2025.
