Il Tribunale di Cosenza stabilisce che le dichiarazioni dei lavoratori agli ispettori non possono essere l’unica base per decisioni sulla riqualificazione dei rapporti.
Il Tribunale di Messina, con la sentenza n. 1253 del 07.05.2025, stabilisce che la contestazione disciplinare si considera conosciuta al momento del recapito all’indirizzo del destinatario.
La Cassazione penale chiarisce le conseguenze penali della riqualificazione di un contratto di appalto in somministrazione irregolare, evidenziando la necessità del dolo specifico di evasione per l’integrazione del reato.
Con la sentenza n. 150 del 17.03.2025, la Corte di Appello di Torino afferma che costituisce giusta causa di licenziamento
La Corte d’Appello di Palermo, con la sentenza n. 713 del 2025, stabilisce che un lavoratore disabile deve dimostrare che le sue assenze sono legate alla disabilità per contestare un licenziamento per superamento del comporto.
La Cassazione penale, con la sentenza n. 22584 del 16.06.2025, chiarisce quando un preposto può essere considerato datore di lavoro ai fini della sicurezza, evidenziando l’importanza dei poteri decisionali e delle risorse disponibili.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 13689 del 22.05.2025, stabilisce che la visura camerale storica non è sufficiente per provare il numero dei dipendenti di una società, poiché contiene solo dati dichiarati dall’azienda senza controllo.
La Cassazione penale, con la sentenza n. 23158 del 2025, stabilisce che l’accesso alla mail del dipendente da parte dell’amministratore di sistema costituisce reato se non proporzionato al sospetto di illecito.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 16171 del 16.06.2025, stabilisce che l’uso aziendale può essere disdettato dal datore di lavoro, se giustificato da mutate circostanze aziendali.
La Cassazione stabilisce che un accordo collettivo può imporre la prestazione lavorativa durante le festività infrasettimanali, ribaltando una precedente sentenza.
