La Cassazione, con la sentenza n. 553 del 14.01.2021, ha stabilito che le dichiarazioni dell’amministratore giudiziario di una società hanno pieno valore probatorio, legittimando il licenziamento basato su tali affermazioni.
La Cassazione stabilisce che il ruolo di imprenditore agricolo è incompatibile con l’impiego pubblico, se caratterizzato da abitualità e professionalità.
Il Tribunale di Ravenna ha stabilito che il recesso per inidoneità fisica rientra nel divieto di licenziamenti per giustificato motivo oggettivo legato all’emergenza COVID-19.
Il Tribunale di Udine stabilisce che un preavviso più lungo nelle dimissioni deve essere compensato economicamente, convalidando clausole contrattuali individuali.
Il Tribunale di Lamezia Terme ha stabilito che è possibile recedere unilateralmente da un accordo collettivo aziendale senza scadenza, ma la parte che lo eccepisce deve fornire prova. La sentenza rigetta l’opposizione dell’azienda in un caso di buoni pasto.
Il Tribunale di Vicenza ha stabilito che il licenziamento di un lavoratore assente ingiustificato è legittimo, anche se la richiesta di congedo parentale è stata negata.
La Cassazione stabilisce che un lavoratore che assiste un familiare disabile non può essere trasferito per esigenze aziendali ordinarie, ribadendo la tutela prevista dalla L. 104/1992.
La Cassazione stabilisce che in caso di contestazione della busta paga, spetta al lavoratore dimostrare la discrepanza tra il cedolino e la retribuzione effettiva.
L’articolo tratta della sentenza n. 29012 della Cassazione, che stabilisce che il demansionamento non comporta automaticamente un risarcimento per perdita di chance, a meno che il lavoratore non dimostri il danno subito.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 15814 del 23.07.2020, stabilisce che la prescrizione in caso di demansionamento decorre dalla cessazione della condotta illecita.
