La Cassazione, con la sentenza n. 33809 del 12.11.2021, stabilisce che la formattazione del pc aziendale da parte di un dipendente, con distruzione dei dati del datore, costituisce giusta causa di licenziamento.
La Cassazione stabilisce che gli aumenti contrattuali retroattivi spettano anche ai lavoratori cessati dal servizio, salvo diversa indicazione delle parti sociali.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 32506 del 08.11.2021, chiarisce che il datore di lavoro deve provare solo il nesso causale del trasferimento del dipendente, non l’inutilizzabilità nella sede originaria.
La Cassazione ha stabilito che gli accordi collettivi aziendali non possono derogare alla normativa sull’orario di lavoro, includendo nel computo anche il tempo di spostamento per interventi esterni.
La Cassazione, con la sentenza n. 32760 del 09.11.2021, conferma che i controlli difensivi effettuati prima del Jobs Act non potevano essere usati a fini disciplinari.
La Corte di Giustizia UE ha stabilito che il tempo impiegato in formazione obbligatoria dal datore di lavoro è da considerarsi orario di lavoro.
La Cassazione, con la sentenza n. 29912 del 25.10.2021, stabilisce che per contestare la falsità di una transazione tra lavoratore e datore di lavoro è necessaria la querela di falso.
La Cassazione ha stabilito che gli incidenti durante la pausa caffè non sono coperti dall’assicurazione INAIL, poiché non rientrano nelle attività lavorative.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 31109 del 02.11.2021, stabilisce che il committente non è responsabile in solido per l’indennità sostitutiva delle ferie e dei permessi, ma solo per i crediti di natura retributiva.
La Cassazione, con la sentenza n. 25901 del 2021, stabilisce che nel lavoro pubblico le deroghe al potere disciplinare sono limitate a specifici casi legali, come quando il fatto è oggetto di procedimento penale.
