La direttiva UE 2022/2041 sui salari minimi è sotto esame per possibile annullamento. L’Avvocatura Generale dell’UE ritiene che la direttiva interferisca con le competenze nazionali in materia di retribuzione, violando il Trattato sul Funzionamento dell’Unione Europea.
La Corte di Giustizia UE stabilisce che i datori devono istituire un sistema di misurazione dell’orario di lavoro anche per i collaboratori domestici, in conformità con la Direttiva 2003/88.
La Corte di Giustizia UE ha stabilito che alcune norme FIFA sui trasferimenti internazionali di calciatori sono contrarie al diritto dell’UE sulla libera circolazione dei lavoratori.
La Corte di Giustizia UE ha dichiarato illegittimo il requisito dei 10 anni di residenza per l’accesso a prestazioni sociali per cittadini di paesi terzi soggiornanti di lungo periodo.
La Corte di Giustizia UE stabilisce che gli stranieri residenti da meno di dieci anni in uno Stato membro hanno diritto al reddito di cittadinanza.
La Corte di Giustizia UE ha stabilito che la cessazione per pensionamento del datore rientra nei licenziamenti collettivi, contrariamente a quanto previsto da alcune normative nazionali.
La Corte di Giustizia UE stabilisce che le donne in gravidanza devono avere un termine più lungo per impugnare il licenziamento rispetto a quello ordinario.
La Corte di Giustizia Europea ha stabilito che gli Stati membri possono richiedere permessi di soggiorno specifici per i lavoratori extracomunitari in distacco, anche se già in possesso di permessi da un altro Stato UE.
L’articolo esplora la giurisprudenza europea e italiana sul lavoro somministrato, concentrandosi sulla durata delle missioni presso le aziende utilizzatrici e le implicazioni legali.
La Corte di Giustizia Europea ha stabilito che i motivi di licenziamento devono essere comunicati anche ai lavoratori a termine, in conformità al diritto comunitario.
