La Cassazione chiarisce quale foro è competente per le controversie in caso di trasferimento d’azienda, sottolineando l’importanza del criterio del luogo di origine del rapporto di lavoro.
L’articolo analizza l’ordinanza della Cassazione n. 20913 del 2020, che stabilisce i limiti delle conciliazioni giudiziali. Le transazioni in giudizio sono definitive, ma non si estende a diritti estranei alla domanda giudiziale.
La Cassazione con l’ordinanza n. 20466 del 2020 stabilisce che il risarcimento per demansionamento e per illegittima collocazione in cassa integrazione devono essere distinti, riconoscendo il diritto al risarcimento del danno professionale.
La Cassazione afferma che il pubblico dipendente che si fa timbrare il cartellino da altri risponde di truffa senza attenuanti.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 13622 del 2020, stabilisce che nel pubblico impiego privatizzato il CCNL può derogare alla legge per le progressioni interne, rispettando il principio di selettività.
La Cassazione stabilisce che i contratti di lavoro con le Pubbliche Amministrazioni sono nulli se non formalizzati per iscritto, confermando l’importanza della forma scritta per validità ed effetti.
La Cassazione ha stabilito che nel pubblico impiego privatizzato, se il CCNL prevede una sanzione conservativa per una condotta, il licenziamento è illegittimo.
La Cassazione ha dichiarato illegittimo il licenziamento di un disabile che ha usato i permessi della legge 104/1992 per esigenze non di cura, sottolineando che tali permessi mirano a favorire l’integrazione sociale e familiare.
La Cassazione stabilisce che l’INPS deve essere citato nei giudizi sui contributi non versati, essendo parte interessata.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 19982 del 2020, conferma il valore probatorio dei verbali ispettivi dell’INPS, ritenendoli attendibili fino a prova contraria.
