La Cassazione, con l’ordinanza n. 15977 del 27.07.2020, chiarisce che la responsabilità solidale tra società in caso di rivendicazioni economiche del dipendente sussiste solo in presenza di un trasferimento d’azienda ai sensi dell’art. 2112 c.c.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 22063 del 13.10.2020, stabilisce che la scelta del lavoratore illegittimamente licenziato tra reintegra e indennità sostitutiva è irreversibile.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 22988 del 21.10.2020, conferma la legittimità del licenziamento per giusta causa di un dipendente che ha omesso di attivare le procedure antiriciclaggio.
La Cassazione penale, con la sentenza n. 28665 del 15.10.2020, ha stabilito che il datore di lavoro che non sottopone a visita medica preventiva i dipendenti non può invocare la particolare tenuità del fatto come causa di non punibilità.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 21306 del 2020, stabilisce che la limitazione del licenziamento collettivo a un’unità produttiva è possibile se giustificata da esigenze organizzative specifiche comunicate obbligatoriamente.
L’articolo esamina l’ordinanza della Cassazione n. 22066 del 2020, che stabilisce le conseguenze economiche della somministrazione irregolare, affermando che i lavoratori devono ricevere i trattamenti normativi ed economici dell’azienda utilizzatrice.
La Cassazione penale stabilisce che anche il venditore di un macchinario non conforme è responsabile di infortuni sul lavoro, come evidenziato nella sentenza n. 28296 del 12.10.2020.
La Cassazione ha stabilito che il licenziamento di un lavoratore che offre sconti a clienti di riguardo è illegittimo se non trae vantaggi personali e agisce nell’interesse dell’azienda.
La Cassazione chiarisce i requisiti per il reato di caporalato, sottolineando la necessità di uno sfruttamento evidente del lavoratore. La sentenza conferma la condanna di un imprenditore agricolo per sfruttamento di lavoratori extracomunitari.
La Cassazione ha stabilito che i datori di lavoro possono controllare i dipendenti tramite l’organizzazione gerarchica, a condizione che i soggetti di controllo siano noti ai lavoratori.
