La Cassazione, con l’ordinanza n. 24386 del 03.11.2020, chiarisce quando un appalto di manodopera può essere considerato genuino, sottolineando l’importanza dell’organizzazione autonoma da parte dell’appaltatore.
La Cassazione, con la sentenza n. 31273 del 09.11.2020, ha stabilito che le condotte di mobbing possono integrare il reato di stalking, punito dall’art. 612 bis c.p., quando causano ansia e paura nel lavoratore, inducendolo a cambiare le proprie abitudini di vita.
La Cassazione stabilisce che l’assegnazione di compiti inferiori è legittima se marginale e motivata da esigenze aziendali, confermando la flessibilità nelle mansioni.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 19415 del 2020, ha stabilito che il distacco dei dipendenti è legittimo se finalizzato alla conservazione della professionalità durante una crisi aziendale.
La Cassazione stabilisce che la cessione di un pacchetto azionario di maggioranza non è un trasferimento d’azienda, non alterando la titolarità dei rapporti pregressi.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 23768 del 2020, stabilisce che i rider che svolgono mansioni esecutive non possono essere considerati collaboratori a progetto, riconoscendoli come lavoratori subordinati.
La Cassazione stabilisce che gli eredi che proseguono l’attività d’impresa del defunto rispondono dei debiti verso i dipendenti, anche se costituiscono una nuova società.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 22985 del 21.10.2020, stabilisce che i buoni pasto non spettano ai lavoratori che rinunciano alla pausa pranzo, sottolineando la natura assistenziale di tali buoni.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 19977 del 2020, chiarisce il risarcimento per abuso di contratti a termine nella PA, basandosi sull’art. 32, comma 5, della L. 183/2010.
La Cassazione ha stabilito che frequentare corsi di formazione durante i giorni di permesso ex lege 104/1992 è lecito se finalizzato a una migliore assistenza del familiare.
