La Cassazione penale, con la sentenza n. 18263 del 2019, stabilisce che la contraffazione del DURC costituisce reato di falso, confermando la responsabilità del legale rappresentante di un’azienda che ha alterato il documento per ottenere lavori in subappalto.
La Cassazione ha stabilito che il licenziamento di un lavoratore che richiede un inquadramento superiore è ritorsivo, garantendo la reintegrazione.
La Cassazione stabilisce che i lavoratori assenti per malattia possono richiedere la conversione dell’assenza in ferie per evitare il licenziamento, purché non ci siano ostacoli organizzativi da parte del datore di lavoro.
La Cassazione stabilisce che il principio di immutabilità della contestazione disciplinare vincola anche il Giudice, impedendogli di dichiarare legittimo un recesso basato su elementi non contestati dal datore.
La Cassazione stabilisce che la transazione tra datore e lavoratore è inopponibile all’INPS per quanto riguarda l’obbligo contributivo, evidenziando l’autonomia tra obblighi contributivi e rapporti lavorativi.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 11537 del 02.05.2019, chiarisce che il CCNL non si applica automaticamente a tutte le parti di un settore, ma solo a coloro che vi abbiano aderito espressamente.
La Cassazione stabilisce che la sanzione conservativa è applicabile solo per le condotte espressamente disciplinate dal CCNL, ribaltando una precedente sentenza della Corte d’Appello.
La Cassazione, con la sentenza n. 12174 del 2019, stabilisce che anche sotto il Jobs Act la reintegra è possibile se il fatto contestato è disciplinarmente irrilevante.
La Cassazione, a Sezioni Unite, stabilisce che la prescrizione triennale per azioni contro l’INAIL è sospesa durante l’iter amministrativo fino alla decisione finale.
La Cassazione stabilisce che i comportamenti vessatori del datore, anche se non configurano mobbing, sono fonte di risarcimento per il dipendente.
