La Cassazione stabilisce che un lavoratore può essere licenziato per non aver segnalato le irregolarità dei colleghi, violando il dovere di diligenza e fedeltà verso l’azienda.
Il Tribunale di Firenze ha dichiarato illegittimo il licenziamento di un dipendente che aveva offeso un superiore in una chat privata di WhatsApp, considerandola corrispondenza privata e non diffamatoria.
La Cassazione ha stabilito che il committente è obbligato solidalmente per i contributi omessi dai subappaltatori, anche se il contratto vieta il subappalto.
La Cassazione, con la sentenza n. 29423 del 13.11.2019, chiarisce che nessun contratto collettivo può vietare il lavoro intermittente, affidando alle parti sociali il compito di individuare le situazioni che ne giustificano l’utilizzo.
L’articolo discute l’ordinanza della Cassazione che legittima il trasferimento di un dipendente per incompatibilità ambientale, senza necessità di garanzie procedurali, se si dimostra che la sua presenza causa tensioni nell’unità produttiva.
La Cassazione, con la sentenza n. 28750 del 2019, chiarisce che i termini di decadenza dell’art. 32, comma 4, della l. 183/2010 non si applicano ai lavoratori che rivendicano il diritto di essere inclusi nel ramo d’azienda ceduto.
La Cassazione con la sentenza n. 28496 del 06.11.2019 stabilisce la validità del licenziamento irrogato da un soggetto senza potere di rappresentanza se ratificato dagli organi societari competenti.
La Cassazione stabilisce che la reintegra del lavoratore è possibile solo se la condotta coincide perfettamente con quella disciplinata dal CCNL con sanzione conservativa.
La Cassazione stabilisce che, in caso di cessazione involontaria del rapporto di lavoro, il lavoratore ha diritto all’indennità di disoccupazione, salvo reintegra effettiva.
La Cassazione chiarisce che la violazione delle norme di sicurezza non comporta automaticamente la sanzione amministrativa ex 231, se non vi è un interesse o vantaggio per l’azienda.
