La Cassazione afferma che la responsabilità ex 231 non sussiste solo per risparmio di tempi di lavoro, ma richiede prassi contrarie alla legge e vantaggi aziendali.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 31889 del 06.12.2019, stabilisce che l’azienda utilizzatrice è responsabile dei danni causati da lavoratori in somministrazione, in quanto inseriti nella sua struttura organizzativa.
La Cassazione chiarisce le implicazioni delle mansioni superiori nel pubblico impiego e il loro rapporto con i nuovi contratti collettivi.
La Cassazione ha stabilito che nel pubblico impiego non è necessaria l’affissione del codice disciplinare per sanzionare violazioni oltre il minimo etico.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 26618/2019, stabilisce che ai dirigenti pubblici non si applica l’art. 2103 c.c., negando il diritto all’inquadramento superiore per mansioni sostitutive.
La Cassazione stabilisce i criteri per determinare la legge applicabile ai contratti di lavoro transnazionali, considerando il legame più stretto con uno Stato.
La Cassazione, con la sentenza n. 25583 del 10.10.2019, riconosce valide le dimissioni del lavoratore per fatti concludenti, senza necessità di comunicazione formale.
La Cassazione stabilisce che il lavoratore non è responsabile del concorso di colpa se il datore di lavoro non ha rispettato gli obblighi di prevenzione.
La Cassazione, con la sentenza n. 29753 del 15.11.2019, ha stabilito che il termine per l’impugnazione stragiudiziale dei contratti di somministrazione è di 60 giorni.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 28285 del 2019, sottolinea la necessità di motivare le causali nei contratti di somministrazione per verificarne la legittimità.
