La Cassazione, con la sentenza n. 27384 del 25.10.2019, chiarisce che il conferimento di una posizione organizzativa è a discrezione dell’Ente locale, che può anche sopprimerla.
La Cassazione, con la sentenza n. 30865 del 26.11.2019, stabilisce che i vizi formali nel licenziamento collettivo comportano tutela indennitaria, mentre la reintegra è prevista solo per vizi procedurali che violano i criteri di scelta.
L’articolo del blog analizza l’ordinanza della Cassazione che stabilisce l’importanza del criterio logistico-sistematico nell’interpretazione dei contratti collettivi quando presenti contratti integrativi regionali.
La Cassazione ha dichiarato ritorsivo il licenziamento di una dipendente che aveva rifiutato una riduzione dello stipendio, confermando la nullità del recesso.
La Cassazione penale ha stabilito che il consenso dei dipendenti non è sufficiente per l’installazione di impianti di videosorveglianza senza accordo sindacale o autorizzazione dell’ispettorato del lavoro.
La Cassazione stabilisce che il licenziamento di un lavoratore sindacalista è illegittimo se la critica all’azienda rispetta i limiti di continenza formale e sostanziale.
La Cassazione chiarisce le condizioni di legittimità del licenziamento dei dirigenti, sottolineando che può avvenire per esigenze economiche senza necessità di crisi aziendale.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 31153 del 28.11.2019, stabilisce che le clausole del CCNL devono essere interpretate considerando anche le prassi aziendali, oltre al testo letterale.
La Cassazione, con la sentenza n. 31529 del 2019, stabilisce che il licenziamento è sproporzionato se la condotta del lavoratore non ha effetti negativi sull’azienda, garantendo al lavoratore una tutela risarcitoria.
La Cassazione, con la sentenza n. 31519 del 03.12.2019, chiarisce quando si integra la codatorialità tra due società, evidenziando i requisiti necessari per considerare un unico centro di imputazione datoriale.
