La Corte d’Appello di Milano, con la sentenza n. 65 del 23.01.2024, affronta il tema della responsabilità del datore di lavoro in caso di mancata applicazione del massimale contributivo INPS, sottolineando condizioni e limiti dell’esonero.
La Corte d’Appello di Firenze stabilisce che ai dipendenti con identiche mansioni non possono essere applicati contratti collettivi diversi.
La Corte d’Appello di Firenze ha stabilito che il diritto alla NASPI sussiste anche se il trasferimento del lavoratore è legittimo, purché renda impossibile o gravoso il lavoro.
La Corte d’Appello di Messina, con la sentenza n. 35 del 2023, chiarisce i criteri per riconoscere la subordinazione nel rapporto giornalistico, confermando la condanna di una testata al pagamento delle differenze retributive.
La Corte d’Appello di Roma chiarisce gli elementi essenziali della lettera di licenziamento, sottolineando l’importanza della motivazione senza richiedere dettagli analitici.
La riforma del processo civile, introdotta con la Legge 206/2021 e il Decreto Legislativo 149/2022, apporta significative modifiche al processo del lavoro. Tra le novità, la negoziazione assistita per le controversie di lavoro e l’abrogazione del rito Fornero. Inoltre, nuove disposizioni per il licenziamento discriminatorio e la speditezza del processo del lavoro sono state introdotte.
La Corte d’Appello di Catanzaro stabilisce che nei concorsi pubblici il periodo di maternità deve essere incluso nell’anzianità di servizio, garantendo parità di trattamento tra i candidati.
La Corte d’Appello di Bari stabilisce che l’INPS deve presentare l’originale della domanda di condono per interrompere la prescrizione dei contributi.
La Corte d’Appello di Milano stabilisce che l’aliunde perceptum non si applica se il risarcimento minimo di 5 mensilità è riconosciuto al lavoratore reintegrato.
La Corte d’Appello di L’Aquila stabilisce che i vizi della certificazione di un contratto d’appalto devono essere contestati in via amministrativa dinanzi al TAR.
