L’articolo analizza la crescente frammentazione dei contratti collettivi nel settore privato, evidenziando come la proliferazione dei CCNL riduca salari e tutele, e discute la necessità di una legge sulla rappresentanza.
La direttiva UE sul salario minimo avanza: il Parlamento approva il mandato per negoziare con il Consiglio, puntando a salari equi e dignitosi.
La Cassazione stabilisce che gli aumenti contrattuali retroattivi spettano anche ai lavoratori cessati dal servizio, salvo diversa indicazione delle parti sociali.
L’articolo spiega l’operatività del DURC di congruità a partire dal 1° novembre, come stabilito dall’accordo ANCE e dal decreto ministeriale, fissando gli indici di incidenza della manodopera nei lavori edili.
La Cassazione stabilisce che i contratti collettivi possono essere applicati anche alle aziende non iscritte alle associazioni stipulanti, se queste hanno regolato i rapporti di lavoro rifacendosi alla disciplina collettiva.
Il CCNL Farmacie Private 2021-2024, rinnovato il 7 settembre 2021, introduce novità come l’assistenza sanitaria integrativa, nuovi livelli di inquadramento e compensi per vaccinazioni.
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro chiarisce le modifiche del Decreto Sostegni-bis sulle causali per contratti a termine oltre i 12 mesi.
La Cassazione, con la sentenza n. 24483 del 2021, stabilisce che l’indennità di vacanza contrattuale non è dovuta se l’azienda appartiene a un settore in crisi.
L’articolo esamina il ruolo della Contrattazione Collettiva nella regolamentazione dei contratti a termine, evidenziando le modifiche legislative e le causali individuate dai contratti collettivi nel tempo.
Manageritalia e Confcommercio hanno firmato un accordo per i dirigenti del terziario, introducendo politiche attive per la ricollocazione, servizi di welfare e previdenza complementare.
