CCNL Commercio & Terziario 2024 – 2027 : le novità del rinnovo
Scopri le novità del rinnovo del CCNL Commercio & Terziario 2024-2027, incluse le nuove aree di attività, procedure di rinnovo e misure per la parità di genere.
Scopri le novità del rinnovo del CCNL Commercio & Terziario 2024-2027, incluse le nuove aree di attività, procedure di rinnovo e misure per la parità di genere.
Il CCNL Studi Professionali 2024-2027 introduce aumenti salariali, nuove causali per contratti a termine, e aggiornamenti normativi per oltre 600mila dipendenti del settore.
La Cassazione stabilisce che l’indennità di vacanza contrattuale vincola anche i lavoratori di sindacati non firmatari, ribaltando una precedente sentenza.
La detassazione potenziata dei premi di risultato, introdotta nel 2023, ha portato a un aumento del 30,7% dei depositi di contratti collettivi aziendali e territoriali, incentivando la produttività e la partecipazione agli utili.
Il Ministero del Lavoro aggiorna i dati sulla detassazione dei premi di produttività: 91.905 contratti depositati, con una forte prevalenza nel Nord Italia e nel settore dei servizi.
La Camera ha approvato una proposta di legge delega che valorizza la contrattazione collettiva e stabilisce criteri per garantire retribuzioni giuste, contrastando il lavoro sottopagato.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 28186 del 2023, chiarisce che l’indennità una tantum per vacanza contrattuale è a carico del datore in proporzione ai mesi di servizio prestati dal lavoratore.
Lo smart working continua a essere un tema centrale per le aziende e le Pubbliche Amministrazioni. Con l’emergenza sanitaria, il Governo ha semplificato l’attivazione del lavoro agile, prorogando le tutele per i lavoratori fragili e con figli under 14 fino al 31 dicembre 2023. Molte aziende hanno già aggiornato i propri accordi collettivi, adattandosi alle nuove normative e modalità di lavoro.
Poste Italiane e le associazioni sindacali hanno raggiunto un accordo per prorogare il lavoro agile fino al 31 dicembre 2024. L’accordo prevede modalità specifiche per diversi ambiti organizzativi e figure professionali.
La Rai e i sindacati hanno prorogato l’accordo sul lavoro agile fino al 31 maggio 2024, consentendo ai dipendenti di usufruire di nove giorni mensili di smart working.