BNL S.p.a. ha firmato un accordo con le delegazioni sindacali su ‘Quota 100’ e ‘Opzione Donna’, offrendo opportunità per il ricambio generazionale e la riorganizzazione aziendale.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 11537 del 02.05.2019, chiarisce che il CCNL non si applica automaticamente a tutte le parti di un settore, ma solo a coloro che vi abbiano aderito espressamente.
Il contratto integrativo 2019-2021 di ALPITOUR S.p.a. introduce relazioni sindacali strutturate, orari flessibili, e premi di risultato legati alla redditività aziendale.
La circolare n. 7 del 06.05.2019 dell’Ispettorato del Lavoro chiarisce l’applicazione della L. n. 296/2006, riguardo agli incentivi e alla contrattazione collettiva.
L’11 aprile 2019 è stato firmato l’accordo per il rinnovo del CCNL Aziende minerarie 2019-2022, introducendo novità su bonifiche, previdenza e aumenti.
Nel 2019 è stato sottoscritto un accordo sull’apprendistato per le aziende del settore edile industria e cooperative, disciplinando i contratti a partire dal 1° aprile 2019.
Il contratto integrativo e di partecipazione 2019-2022 di Ducati Motor Holding S.p.a. introduce innovazioni nelle relazioni industriali, con focus su formazione, flessibilità lavorativa e premi di risultato.
L’accordo per il rinnovo del CCNL Cooperative Sociali 2017-2019 è stato raggiunto il 28 marzo 2019, introducendo novità su minimi tabellari, inquadramento professionale e contrattazione collettiva.
L’accordo interconfederale del 19.03.2019 tra Confartigianato, CNA e altre associazioni introduce la formazione 4.0, con un credito d’imposta del 40% per attività formative tecnologiche.
La Carta per l’Economia Circolare è un accordo firmato dalle principali associazioni imprenditoriali italiane per promuovere un nuovo approccio economico sostenibile e competitivo, basato su 10 linee guida per l’innovazione e la riduzione degli sprechi.
