La Legge di bilancio 2022 proroga l’esonero contributivo totale per l’apprendistato di I° livello nelle micro-imprese con massimo nove dipendenti.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 28359 del 15.10.2021, stabilisce che la decadenza dalle agevolazioni contributive per l’apprendistato si verifica solo in caso di inadempimento significativo nella formazione del dipendente.
L’INPS, con la circolare n. 87 del 18 giugno 2021, chiarisce le normative relative al contratto di apprendistato di primo livello e lo sgravio contributivo totale previsto dalla Legge di Bilancio 2020, prorogato dal Decreto Ristori per il 2021.
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro chiarisce l’uso del contratto di apprendistato per personale con qualifica professionale, come l’assistente di studio odontoiatrico.
La proposta di legge n. 2902 mira a riformare la disciplina dell’apprendistato per favorire l’ingresso dei giovani nel mondo del lavoro e contrastare la precarietà giovanile.
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro chiarisce la possibilità di successione nei contratti di apprendistato, escludendo la trasformazione tra diverse tipologie.
L’Ispettorato del Lavoro, con la nota n. 527 del 29.07.2020, chiarisce che la formazione per apprendisti è sospesa durante la CIG a zero ore, ma può riprendere in proroga al termine della sospensione.
La Cassazione, con la sentenza n. 2365 del 2020, stabilisce che le garanzie procedurali per il licenziamento disciplinare si applicano anche agli apprendisti, confermando l’assimilabilità del contratto di apprendistato all’ordinario rapporto di lavoro.
La Legge di Bilancio 2020 introduce uno sgravio contributivo totale per le microaziende con meno di 9 dipendenti che assumono apprendisti di I° livello, favorendo l’occupazione giovanile e la formazione professionale.
Accordo siglato tra FIEG, ASIG e sindacati per l’apprendistato professionalizzante nei settori editoriali e di stampa.
