La Cassazione, con l’ordinanza n. 15557 del 10.06.2019, stabilisce che il coordinamento con i dipendenti dell’appaltatore non è sufficiente per configurare l’intermediazione vietata di manodopera.
Il Tribunale di Roma, con la sentenza n. 3101 del 27.05.2019, stabilisce che un appalto è considerato non genuino solo se il committente esercita un vero e proprio potere direttivo sui dipendenti dell’appaltatore.
La Cassazione chiarisce la responsabilità del subappaltatore in caso di infortuni sul lavoro, sottolineando l’importanza delle misure di sicurezza.
La Cassazione, con la sentenza n. 5419 del 2019, chiarisce la responsabilità del committente in caso di infortuni sul lavoro nei contratti d’appalto.
La Cassazione stabilisce che, in caso di perdita di un appalto, i lavoratori da licenziare devono essere scelti tra tutti i dipendenti dell’azienda, non solo quelli impiegati nell’appalto perso.
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) chiarisce le sanzioni per somministrazione fraudolenta e appalto illecito dopo il Decreto Dignità, escludendo la retroattività delle nuove norme.
L’Interpello n. 1/2019 del Ministero del Lavoro chiarisce la durata del trattamento di integrazione salariale in caso di cambio appalto, con focus sui contratti di solidarietà.
La Cassazione, con la sentenza n. 31490 del 05.12.2018, stabilisce che in caso di perdita di un appalto, i criteri di anzianità e carichi di famiglia devono essere applicati per la scelta dei lavoratori fungibili da licenziare.
L’articolo esplora il tema delle clausole sociali negli appalti, analizzando la tutela occupazionale e i diritti dei lavoratori nel passaggio tra appaltatori.
L’articolo esplora il termine decadenziale della responsabilità solidale del committente negli appalti, analizzando le implicazioni per lavoratori ed enti previdenziali.
