Con l’ordinanza n. 23858 del 05.09.2024, la Cassazione afferma che, in caso di attività ludica svolta durante l’assenza per malattia, il licenziamento...
Con l’ordinanza n. 23031 del 22.08.2024, la Cassazione afferma che può essere licenziato per giusta causa il dirigente che si rivela inadeguato al...
Con l’ordinanza n. 20891 del 26.07.2024, la Cassazione afferma che è illegittimo, per carenza dell’elemento soggettivo, il licenziamento del...
Con l’ordinanza n. 22455 del 06.08.2024, la Cassazione afferma che è illegittimo il licenziamento per superamento del comporto irrogato al dipendente...
Con l’ordinanza n. 20698 del 25.07.2024, la Cassazione afferma che è illegittimo il licenziamento del dipendente accusato di stampare troppo, dal...
Con l’ordinanza n. 18094 del 02.07.2024, la Cassazione afferma il seguente principio di diritto: “Il datore di lavoro può risolvere il rapporto di...
Con la sentenza n. 129 del 16.07.2024, la Corte Costituzionale afferma che la tutela reintegratoria attenuata deve applicarsi anche nelle ipotesi in...
Con la sentenza n. 128 del 16.07.2024, la Corte Costituzionale afferma che la tutela reintegratoria attenuata deve trovare applicazione anche nelle...
Con l’ordinanza n. 18547 del 08.07.2024, la Cassazione afferma che deve ritenersi ritorsivo il licenziamento che, seppur celato da una crisi aziendale...
Con l’ordinanza n. 18904 del 10.07.2024, la Cassazione afferma il seguente principio di diritto: “Non risulta assolto l’obbligo di repêchage ove...
