L’articolo analizza l’ordinanza del Tribunale di Milano del 13.10.2022, che chiarisce le domande proponibili tramite il rito Fornero, focalizzandosi sulla tutela reintegratoria in caso di licenziamento.
Il Tribunale di Napoli ha stabilito che la qualifica superiore spetta a chi svolge mansioni specialistiche, riconoscendo il diritto alla lavoratrice che ha presentato ricorso.
Il Tribunale di Foggia ha stabilito che lo svolgimento di altra attività lavorativa durante la malattia può giustificare il licenziamento solo se dimostra l’inesistenza della malattia.
Il Tribunale di Milano stabilisce che la rinuncia del lavoratore a emolumenti arretrati è valida solo con piena consapevolezza dei diritti abdicati.
Il Tribunale di Roma ha stabilito che la perdita di chance per un lavoratore si verifica quando c’è una ragionevole certezza di un vantaggio economico futuro non conseguito.
Il Tribunale di Messina ha stabilito che le organizzazioni di tendenza con natura imprenditoriale non sono esenti dall’applicazione dell’art. 18 dello Statuto dei Lavoratori.
Il Tribunale di Venezia ha stabilito che un datore di lavoro può vietare un’assemblea sindacale se partecipano soggetti esterni all’azienda e all’organizzazione sindacale.
Il Tribunale di Napoli ha dichiarato illegittimo il licenziamento per eccessiva morbilità, considerandolo discriminatorio e ritorsivo. La sentenza sottolinea che il datore non può licenziare prima del superamento del periodo di comporto, a meno che non vi siano ulteriori motivi giustificativi.
Il Tribunale di Reggio Calabria stabilisce che i dirigenti non sono vincolati a un orario fisso, garantendo il diritto alle ferie senza necessità di un piano di recupero orario.
Il Tribunale di Paola, con la sentenza n. 257 del 28.09.2022, stabilisce che non vi è violazione della clausola sociale per la ritardata assunzione o per contratti a tempo determinato dei lavoratori.
