Il Tribunale di Palermo ha stabilito che le aziende devono fornire ai sindacati le informazioni sui sistemi automatizzati, secondo il Decreto Trasparenza.
Il Tribunale di Roma, con l’ordinanza del 14.03.2023, ha stabilito le condizioni di legittimità per i controlli difensivi da parte dei datori di lavoro in caso di sospetti di illeciti. La decisione permette l’uso di agenzie di investigazione per verificare comportamenti illeciti, rigettando il ricorso di un lavoratore licenziato per falsa attestazione di orari di lavoro.
Il Tribunale di Castrovillari ha dichiarato nullo un licenziamento comunicato tardivamente per iscritto, confermando la reintegra del lavoratore.
Il Tribunale di Arezzo ha dichiarato illegittimo il licenziamento di un dipendente che, durante la malattia, si è recato allo stadio. La società non ha dimostrato l’insussistenza della patologia.
Con la sentenza del 06.02.2023, il Tribunale di Napoli Nord afferma che risulta sfornito di prova il licenziamento irrogato ad un
Il Tribunale di Napoli ha dichiarato antisindacale l’applicazione di un CCNL di un comparto diverso nel pubblico impiego, sottolineando l’obbligo di rispettare la contrattazione collettiva del proprio comparto.
La riforma del processo civile, introdotta con la Legge 206/2021 e il Decreto Legislativo 149/2022, apporta significative modifiche al processo del lavoro. Tra le novità, la negoziazione assistita per le controversie di lavoro e l’abrogazione del rito Fornero. Inoltre, nuove disposizioni per il licenziamento discriminatorio e la speditezza del processo del lavoro sono state introdotte.
Il Tribunale di Locri ha stabilito che il diritto all’assunzione non può essere richiesto tramite procedimento d’urgenza, essendo una questione di natura costitutiva.
L’articolo analizza l’ordinanza del Tribunale di Milano del 13.10.2022, che chiarisce le domande proponibili tramite il rito Fornero, focalizzandosi sulla tutela reintegratoria in caso di licenziamento.
Il Tribunale di Napoli ha stabilito che la qualifica superiore spetta a chi svolge mansioni specialistiche, riconoscendo il diritto alla lavoratrice che ha presentato ricorso.
