Il Tribunale di Roma stabilisce che la clausola sociale che impone solo di avviare una negoziazione non garantisce la riassunzione dei lavoratori in caso di cambio d’appalto.
Il Tribunale di Foggia ha stabilito che la cassa integrazione non interrompe il periodo di malattia ai fini del superamento del comporto, confermando la legittimità del licenziamento di un lavoratore.
Il Tribunale di Trento ha confermato la legittimità del licenziamento di una lavoratrice che ha rifiutato di indossare la mascherina durante il servizio, anteponendo interessi personali a quelli generali.
Il Tribunale di Milano stabilisce che la revoca del licenziamento di alcuni dirigenti non esclude l’obbligo di avviare una procedura collettiva secondo la L. 223/1991.
L’ordinanza del Tribunale di Roma stabilisce che la Cassa Integrazione COVID-19 è riservata alle aziende in crisi e non come alternativa al licenziamento.
Il Tribunale di Milano ha dichiarato nullo un patto di non concorrenza per indeterminatezza della durata, legato a un rapporto di lavoro a tempo indeterminato.
Il Tribunale di Venezia ha stabilito che, in caso di dimissioni per giusta causa, l’INPS deve riconoscere l’indennità NASPI, indipendentemente dalla comunicazione del datore al centro per l’impiego.
Il Tribunale di Venezia ha stabilito la legittimità di sanzionare un dipendente che rifiuta di indossare la mascherina sul lavoro, in linea con le misure di sicurezza anti-COVID-19.
Il Tribunale di Brescia, con la sentenza n. 523 del 26.05.2021, stabilisce che la prescrizione dei crediti retributivi decorre solo dal termine del rapporto di lavoro, anche dopo la riforma Fornero.
Il Tribunale di Roma, con la sentenza n. 2362 del 12.03.2021, ha stabilito che un licenziamento per cessazione dell’attività è nullo se non viene provata la messa in liquidazione della società.
