La Cassazione penale chiarisce le conseguenze penali della riqualificazione di un contratto di appalto in somministrazione irregolare, evidenziando la necessità del dolo specifico di evasione per l’integrazione del reato.
Con la sentenza n. 150 del 17.03.2025, la Corte di Appello di Torino afferma che costituisce giusta causa di licenziamento
La Corte d’Appello di Palermo, con la sentenza n. 713 del 2025, stabilisce che un lavoratore disabile deve dimostrare che le sue assenze sono legate alla disabilità per contestare un licenziamento per superamento del comporto.
La Cassazione penale, con la sentenza n. 22584 del 16.06.2025, chiarisce quando un preposto può essere considerato datore di lavoro ai fini della sicurezza, evidenziando l’importanza dei poteri decisionali e delle risorse disponibili.
La Cassazione penale, con la sentenza n. 23158 del 2025, stabilisce che l’accesso alla mail del dipendente da parte dell’amministratore di sistema costituisce reato se non proporzionato al sospetto di illecito.
La Corte Costituzionale, con la sentenza n. 80 del 2025, stabilisce che una legge provinciale non può derogare ai principi del Codice dei Contratti Pubblici, richiedendo a tutti i partecipanti di indicare i costi della manodopera e della sicurezza.
Il Tribunale di Potenza, con la sentenza n. 564 del 2025, ha stabilito i criteri che il datore deve dimostrare in caso di licenziamento per g.m.o., confermando la legittimità del recesso in un caso di crisi aziendale.
L’articolo analizza la sentenza del Tribunale di Catania che stabilisce l’onere della prova per il lavoratore in caso di licenziamento orale.
Il Tribunale di Vicenza stabilisce che la residenza del lavoratore in smart-working non determina la competenza territoriale per il giudizio.
La Cassazione, con la sentenza n. 15513 del 2025, chiarisce quando si estingue il rapporto in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo.
