La Cassazione, con la sentenza n. 28816 del 16.12.2020, chiarisce che la comunicazione di apertura per il licenziamento collettivo non richiede l’indicazione dei nominativi dei lavoratori in esubero.
La Cassazione stabilisce che il datore di lavoro deve rispettare le regole del bando di concorso interno per promozioni, confermando la sentenza di rigetto del ricorso di una lavoratrice.
La Cassazione stabilisce che nessun incarico può essere affidato a soggetti con rapporti con la PA senza preventiva autorizzazione, sottolineando l’importanza del rispetto delle norme sull’incompatibilità e il cumulo di incarichi.
La Cassazione, con la sentenza n. 26605 del 23.11.2020, ha stabilito che il lavoratore con più figli disabili ha diritto a un congedo biennale per ciascun figlio, secondo l’art. 42 del D.Lgs. 151/2001.
La Cassazione, con la sentenza n. 29007 del 17.12.2020, ha dichiarato nullo il licenziamento intimato in frode alla legge, confermando la decisione della Corte d’Appello.
La Corte Costituzionale stabilisce che un lavoratore vittorioso non può essere condannato alle spese se rifiuta una proposta conciliativa più vantaggiosa.
La sentenza n. 26510 della Cassazione chiarisce che un emolumento non può essere incluso nella base di calcolo di altri istituti retributivi senza una previsione espressa di legge o contratto collettivo.
La Cassazione chiarisce i criteri per l’integrazione del contratto di associazione in partecipazione, evidenziando il ruolo del rischio economico e la partecipazione agli utili come elementi fondamentali.
La Cassazione, con la sentenza n. 27550 del 02.12.2020, stabilisce che le imprese con più lavorazioni possono applicare la voce tariffaria della lavorazione principale anche alle attività correlate, sia tecnicamente che funzionalmente.
La Cassazione stabilisce che un’azienda subentrante in un appalto deve assumere anche i lavoratori divenuti inidonei alle mansioni, come parte dell’accordo sindacale.
