Un’analisi della sentenza della Cassazione sulla portabilità della posizione previdenziale individuale nei fondi di previdenza complementare.
La Corte Costituzionale ha dichiarato incostituzionale la richiesta di manifesta insussistenza del fatto per la reintegra del lavoratore licenziato per giustificato motivo oggettivo.
La Cassazione, con la sentenza n. 13065 del 26.04.2022, stabilisce che un lavoratore illegittimamente licenziato può essere reintegrato anche se la condotta contestata rientra in clausole del CCNL generiche o elastiche.
La Corte di Giustizia Europea ha stabilito che i lavoratori interinali devono ricevere lo stesso numero di giorni di ferie e indennità dei dipendenti dell’impresa utilizzatrice.
La Cassazione, con la sentenza n. 14344 del 2022, stabilisce che il risarcimento per ‘perdita di chance’ è esente da tasse, in quanto non costituisce reddito, ma ristoro per la perdita di una possibilità.
La Cassazione a Sezioni Unite stabilisce che, in caso di revoca di una prestazione assistenziale, è possibile proporre un’azione giudiziaria per accertare i requisiti del diritto senza necessità di una nuova domanda all’INPS.
La Cassazione stabilisce che i ruoli di datore di lavoro e Rspp devono essere distinti, evidenziando un difetto organizzativo nel cumulo dei ruoli.
La Corte di Giustizia UE ha stabilito che, in caso di trasferimento d’impresa in procedura di pre-pack, il cessionario può derogare ai diritti dei lavoratori, a condizione che la procedura sia regolamentata.
La Cassazione a Sezioni Unite stabilisce la competenza del giudice amministrativo nei casi di violazione degli obblighi di sicurezza nel pubblico impiego, quando si tratta di responsabilità contrattuale della PA.
La Corte d’Appello di Catanzaro conferma che condotte extralavorative possono ledere il vincolo fiduciario, giustificando il licenziamento.
