La Cassazione penale, con la sentenza n. 20122 del 24.05.2022, ribadisce il dovere di sicurezza del committente in caso di subappalto, sottolineando la necessità di verificare le condizioni di sicurezza e la congruenza dei piani operativi delle imprese esecutrici.
La Corte Costituzionale ha dichiarato l’illegittimità costituzionale di una norma che escludeva l’indennità di amministrazione per i dipendenti pubblici all’estero, garantendo così il diritto a un’equa retribuzione.
La Corte di Giustizia UE ha dichiarato illegittimo l’adeguamento delle prestazioni familiari basato sullo stato di residenza dei figli, come nella normativa austriaca.
La Cassazione, con la sentenza n. 20531 del 25.05.2022, chiarisce che la soglia di punibilità per indebita percezione di erogazioni a danno dello Stato si calcola mensilmente.
La Cassazione stabilisce che per valutare la proporzionalità del licenziamento disciplinare non basta che la condotta rientri tra quelle sanzionabili dal CCNL, ma serve una valutazione concreta della gravità del comportamento.
La Cassazione, con la sentenza n. 14961 del 2022, ha stabilito che il datore di lavoro può recedere unilateralmente dal contratto collettivo aziendale a tempo indeterminato, non riconoscendo gli emolumenti aggiuntivi previsti.
Il Tribunale di Torino stabilisce che i ricercatori universitari non devono essere inclusi nel calcolo delle quote obbligatorie per l’assunzione di categorie protette.
La Cassazione chiarisce che la responsabilità 231 per infortuni sul lavoro non è automaticamente addebitabile alle società senza prova di colpa organizzativa.
La Corte Costituzionale ha dichiarato incostituzionale la norma che obbliga le strutture sanitarie private ad instaurare solo contratti di lavoro subordinato per accreditarsi con il servizio pubblico.
La Cassazione, con la sentenza n. 15999 del 18.05.2022, dichiara illegittimo il licenziamento di un lavoratore per il rifiuto di trasformare il rapporto da part time a tempo pieno, sottolineando che la legge non consente modifiche unilaterali dell’orario di lavoro se non a favore del dipendente.
