La Cassazione ha stabilito che il giudice civile può basarsi sulle indagini penali per formare il proprio giudizio sui fatti addebitati al lavoratore, come nel caso di licenziamento per falsa attestazione in servizio.
La Corte d’Appello di Bari stabilisce che l’INPS deve presentare l’originale della domanda di condono per interrompere la prescrizione dei contributi.
La Corte Costituzionale ha dichiarato che la pensione Quota 100 non è cumulabile con i redditi da lavoro subordinato, confermando la legittimità della normativa vigente.
Il Tribunale di Napoli ha dichiarato illegittimo il licenziamento per eccessiva morbilità, considerandolo discriminatorio e ritorsivo. La sentenza sottolinea che il datore non può licenziare prima del superamento del periodo di comporto, a meno che non vi siano ulteriori motivi giustificativi.
La Corte di Giustizia Europea ha stabilito che l’erogazione di buoni acquisto ai dipendenti, nell’ambito di programmi di riconoscimento, non è soggetta a IVA.
La Cassazione, con la sentenza n. 33623 del 15.11.2022, stabilisce che nei licenziamenti collettivi i criteri di scelta devono essere oggettivi e verificabili, senza margini di discrezionalità per il datore di lavoro.
La Cassazione stabilisce che il licenziamento per assenza giustificata in ritardo è illegittimo, consentendo solo sanzioni disciplinari conservativa.
La Corte d’Appello di Milano stabilisce che l’aliunde perceptum non si applica se il risarcimento minimo di 5 mensilità è riconosciuto al lavoratore reintegrato.
La Cassazione penale condanna per estorsione i datori di lavoro che decurtano lo stipendio minacciando il licenziamento, confermando la sentenza della Corte d’Appello.
Il Tribunale di Reggio Calabria stabilisce che i dirigenti non sono vincolati a un orario fisso, garantendo il diritto alle ferie senza necessità di un piano di recupero orario.
