La Cassazione stabilisce che un licenziamento per superamento del comporto senza motivazioni specifiche è illegittimo se il datore non risponde alle richieste del dipendente.
Il Consiglio di Stato, con la sentenza n. 8633 del 03.10.2023, stabilisce che in caso di illegittima mancata assunzione, al danneggiato spetta solo il 50% dei compensi non percepiti.
La Cassazione penale con la sentenza n. 40702 del 15.09.2023 ha stabilito che l’uso prolungato del pc di servizio per fini personali costituisce reato di peculato.
La Cassazione, con la sentenza n. 27806 del 2023, chiarisce le caratteristiche necessarie affinché un contratto collettivo possa essere considerato di prossimità, evidenziando i criteri di rappresentatività e finalità specifiche.
La Cassazione stabilisce che il licenziamento disciplinare è legittimo per i dipendenti pubblici che falsificano la presenza in servizio, confermando la sentenza della Corte d’Appello.
La Corte di Giustizia UE stabilisce che le normative nazionali non devono penalizzare i lavoratori part-time nell’accesso alle maggiorazioni retributive.
Il Tribunale di Bari, con la sentenza n. 2720 del 13.10.2023, stabilisce che la retribuzione prevista dal CCNL può essere giudicata insufficiente rispetto ai principi costituzionali, richiedendo un intervento giudiziale per determinare un salario minimo equo.
Il Tribunale di L’Aquila ha dichiarato illegittima la sospensione di un lavoratore non vaccinato, poiché non vi è evidenza che il vaccino prevenga il contagio.
La Cassazione penale, con la sentenza n. 38914 del 2023, ha stabilito la responsabilità dell’RLS in caso di sinistro sul luogo di lavoro, se omette di garantire la formazione sulla sicurezza.
La Cassazione ha stabilito che nel pubblico impiego la contrattazione integrativa non può prevedere trattamenti economici ulteriori rispetto a quelli stabiliti dal contratto collettivo nazionale.
