La Corte di Giustizia Europea ha stabilito che gli Stati membri possono richiedere permessi di soggiorno specifici per i lavoratori extracomunitari in distacco, anche se già in possesso di permessi da un altro Stato UE.
Il TAR Campania stabilisce che i contratti di appalto possono essere modificati in caso di stipula di un nuovo CCNL, verificando la sostenibilità economica delle offerte.
Il Tribunale di Milano, con la sentenza n. 988 del 22.05.2024, riconosce il diritto all’APE sociale per i lavoratori che rifiutano un trasferimento a oltre 50 km, considerandolo una perdita involontaria del rapporto di lavoro.
Il Tribunale di Roma ha stabilito che è legittima la previsione di una penale per la violazione del patto di stabilità da parte di un apprendista, a causa del costo sostenuto dal datore per la formazione del lavoratore.
La Cassazione stabilisce che le giornate di assenza per accesso al pronto soccorso non vanno conteggiate ai fini del comporto, confermando l’illegittimità del licenziamento per superamento del periodo di comporto.
La Cassazione, con la sentenza n. 15957 del 2024, stabilisce che un ambiente di lavoro stressogeno può giustificare il risarcimento al dipendente.
La Corte Costituzionale, con la sentenza n. 99 del 2024, stabilisce che i dipendenti pubblici con figli fino a tre anni possono richiedere un trasferimento temporaneo nella regione di residenza familiare.
La Cassazione, con la sentenza n. 11731 del 2024, stabilisce che applicare il comporto ordinario ai dipendenti disabili costituisce discriminazione indiretta.
La Cassazione, con la sentenza n. 12688 del 09.05.2024, stabilisce che la segnalazione di un whistleblower non può essere motivo di licenziamento, anche se correlata a condotte penalmente rilevanti.
La Cassazione conferma il licenziamento di un dipendente INPS per accessi non autorizzati alla banca dati interna, sottolineando la legittimità dei controlli difensivi a distanza.
