La Cassazione stabilisce che l’onere della prova per omissioni contributive grava sull’accusa, in base alla soglia penale di € 10.000,00 introdotta dal D.Lgs. 8/2016.
La Cassazione penale ha stabilito che l’installazione di telecamere per controllare i lavoratori può portare a una condanna penale del datore di lavoro se viola la riservatezza e la dignità dei dipendenti.
L’ordinanza della Cassazione afferma che è una violazione della privacy se un medico rivela la patologia di un lavoratore al datore di lavoro. Il datore deve conoscere solo la conferma della prognosi.
La Cassazione ha dichiarato illegittimo il licenziamento di una lavoratrice assente per gravi motivi familiari senza domanda di congedo straordinario.
La Cassazione, con sentenza n. 1756/2018, chiarisce che non si configura interposizione fittizia di manodopera se non vi è prova del potere disciplinare dell’appaltante sui lavoratori.
L’articolo esplora il concetto di ‘repechage’ nella giurisprudenza italiana, evidenziando obblighi e diritti di lavoratori e datori di lavoro in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo.
La Cassazione ha stabilito che il fallimento di un’impresa non esclude la competenza del giudice del lavoro sulla domanda di accertamento della continuità del rapporto di lavoro con il presunto cedente di un ramo di azienda.
La Cassazione ha dichiarato illegittimo un licenziamento disciplinare in assenza di prova della ricezione della contestazione da parte del lavoratore.
La Cassazione ha dichiarato illegittimo il licenziamento di un lavoratore che ha svolto attività fisica moderata durante la convalescenza, ribadendo che solo comportamenti che violano i doveri contrattuali giustificano il recesso.
La Cassazione stabilisce che la riduzione di orario nel contratto part-time deve essere documentata da un patto scritto, a differenza del full-time.
