Il Tribunale di Roma, con la sentenza n. 673 del 30.01.2018, stabilisce l’obbligo di redigere una graduatoria unica nazionale per l’individuazione dei dipendenti da licenziare ai sensi della l. 223/1991, salvo eccezioni per rami d’azienda specifici.
La Cassazione, con la sentenza n. 4337 del 22.02.2018, ha stabilito che un contratto co.co.pro. senza un progetto specifico si trasforma automaticamente in un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.
La Cassazione ha stabilito che il licenziamento di un lavoratore intermittente al compimento dei 25 anni non è discriminatorio, poiché persegue l’obiettivo di favorire l’accesso dei giovani al mercato del lavoro.
La Corte di Giustizia Europea ha stabilito che il servizio di guardia rientra a pieno titolo nell’orario di lavoro, considerando obbligo di presenza fisica e disponibilità.
La Cassazione penale, con la sentenza n. 7891 del 19.02.2018, chiarisce che per il reato di caporalato non è necessario il fine di lucro. È sufficiente lo sfruttamento dello stato di bisogno altrui.
La Cassazione penale chiarisce il rapporto tra mobbing e maltrattamenti in famiglia, evidenziando la necessità di una relazione para-familiare per integrare il reato.
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La Cassazione ha stabilito che le aziende non devono comunicare all’INPS l’aumento dei dipendenti se hanno inviato correttamente i modelli DM10 ed E-mens.
La Cassazione, con la sentenza n. 3457 del 2018, ha stabilito che il lavoro a chiamata è subordinato se il lavoratore è inserito nell’organizzazione aziendale e assoggettato ai poteri datoriali.
La Cassazione ha stabilito che la depressione non giustifica l’uso illecito dei mezzi aziendali da parte dei lavoratori, confermando il licenziamento per giusta causa.
