La Cassazione, con la sentenza n. 6322 del 14.03.2018, chiarisce che solo le organizzazioni sindacali con diffusione nazionale possono agire ex art. 28 l. 300/1970.
La Cassazione conferma la legittimità del licenziamento per giusta causa di un dipendente che, durante il periodo di malattia, ha svolto attività incompatibili con la sua guarigione.
La Corte d’Appello di Venezia ha dichiarato discriminatoria la condotta di una società che non computa il periodo di maternità nell’anzianità di servizio, violando la normativa interna e comunitaria.
Con la sentenza n. 5957 del 12.03.2018, la Cassazione, in tema di infortuni sul lavoro, afferma che, nel caso in
La Cassazione chiarisce la funzione della comunicazione obbligatoria nell’ambito delle procedure di mobilità, sottolineando l’importanza del confronto tra azienda e sindacati.
Con la sentenza n. 10363 del 07.03.2018, la Cassazione penale afferma che, laddove l’infortunio sul lavoro sia imputabile unicamente ad una
La Corte d’Appello di Milano ha stabilito che una promessa unilaterale da parte di un’azienda a un dipendente non è valida se fatta valere dopo la cessazione del rapporto di lavoro.
La Cassazione ha stabilito che la tutela della l. 223/1991 per i licenziamenti collettivi si applica ai dirigenti solo dopo l’entrata in vigore della l. 161/2014, conformandosi alla direttiva UE 98/59/CE.
La Cassazione ha stabilito l’illegittimità del licenziamento basato su e-mail non firmate digitalmente, evidenziando l’importanza della firma digitale per la validità legale dei documenti elettronici.
La Cassazione penale, con la sentenza n. 10424 del 07.03.2018, ha stabilito che per l’omesso versamento delle ritenute previdenziali, l’importo rilevante ai fini della soglia di punibilità deve essere calcolato con riferimento alle mensilità di scadenza dei versamenti contributivi.
