La Cassazione, con la sentenza n. 7846 del 2025, stabilisce che per l’accesso all’APE sociale non è necessario aver fruito dell’indennità di disoccupazione, ribaltando la decisione della Corte d’Appello.
La Cassazione stabilisce che la clausola sociale si applica solo con un effettivo avvio dell’attività lavorativa, non in caso di subentro formale.
La Cassazione conferma la legittimità del licenziamento per appropriazione di importi modesti, ribadendo l’importanza della fiducia nel rapporto lavorativo.
La Cassazione stabilisce che i giorni di isolamento per Covid-19 non vanno conteggiati nel periodo di comporto, anche se il datore non ne conosce le cause.
La Cassazione, con la sentenza n. 12518 del 12.05.2025, ha stabilito che il mancato passaggio di livello non costituisce straining nei confronti del dipendente.
Il Tribunale di Milano stabilisce che il contratto collettivo prevale sulla legge nell’esercizio del diritto di precedenza per i contratti a termine.
Il Tribunale di Firenze, con la sentenza n. 496 del 2025, stabilisce che il datore di lavoro deve dimostrare di aver fornito la formazione prevista nel contratto di apprendistato.
La Cassazione, con la sentenza n. 9544 del 11.04.2025, stabilisce che l’inesistenza della motivazione del licenziamento rende il provvedimento totalmente illegittimo, garantendo la reintegra del dipendente.
La Corte di Appello di Napoli chiarisce i limiti del controllo dell’appaltante, distinguendo tra gestione dei rapporti di lavoro e controllo sull’esecuzione del servizio.
La Cassazione condanna il datore per omessa formazione del dipendente infortunato, sottolineando l’importanza della formazione sulla sicurezza.
