La Corte Costituzionale, con la sentenza n. 80 del 2025, stabilisce che una legge provinciale non può derogare ai principi del Codice dei Contratti Pubblici, richiedendo a tutti i partecipanti di indicare i costi della manodopera e della sicurezza.
Il Tribunale di Potenza, con la sentenza n. 564 del 2025, ha stabilito i criteri che il datore deve dimostrare in caso di licenziamento per g.m.o., confermando la legittimità del recesso in un caso di crisi aziendale.
L’articolo analizza la sentenza del Tribunale di Catania che stabilisce l’onere della prova per il lavoratore in caso di licenziamento orale.
Il Tribunale di Vicenza stabilisce che la residenza del lavoratore in smart-working non determina la competenza territoriale per il giudizio.
La Cassazione, con la sentenza n. 15513 del 2025, chiarisce quando si estingue il rapporto in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo.
Il Tribunale di Tempio Pausania ha stabilito che, in assenza di specifiche disposizioni nel CCNL, anche i giorni di ricovero ospedaliero devono essere inclusi nel periodo di comporto.
Il Tribunale di Trento, con la sentenza n. 87 del 05.06.2025, stabilisce che le assenze ingiustificate iniziate prima dell’entrata in vigore del Collegato lavoro non contribuiscono alle dimissioni di fatto.
La Cassazione stabilisce che nelle procedure di arbitrato irrituale in materia di lavoro privato, il lodo è impugnabile solo in Cassazione, non in appello.
La Cassazione, con la sentenza n. 13525 del 20.05.2025, ha stabilito che l’anticipazione mensile del TFR senza causale non è conforme alle norme vigenti, ribaltando la decisione della Corte d’Appello.
Il Tribunale di Napoli, con sentenza del 29.05.2025, stabilisce che l’allungamento del periodo di comporto per un lavoratore disabile rappresenta un ragionevole accomodamento prima del licenziamento.
