La legge di bilancio 2021 introduce nuove modalità di calcolo dell’anzianità contributiva per i contratti part-time ciclici o verticali, includendo anche i periodi non lavorati ai fini pensionistici.
L’articolo analizza l’impatto della legge di bilancio 2021 sull’anzianità contributiva per i lavoratori con contratti di part time verticale ciclico, evidenziando le nuove disposizioni legislative e i criteri per il calcolo dei contributi.
La Corte di Giustizia UE ha stabilito che è illegittimo fissare una durata massima dei contratti a termine diversa per lavoratori part-time rispetto a quelli a tempo pieno, a meno che non vi siano ragioni oggettive.
L’articolo esplora il dibattito sul riproporzionamento dei permessi ex L. 104/1992 per lavoratori part-time verticali, analizzando le interpretazioni della Corte di Cassazione e le indicazioni dell’INPS.
La Cassazione stabilisce che i lavoratori part-time devono ricevere la stessa retribuzione oraria dei colleghi full-time con lo stesso inquadramento, secondo la normativa vigente prima del Jobs Act.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 6900 del 20.03.2018, stabilisce che un’azienda deve risarcire equitativamente un lavoratore part-time se nel contratto è presente una clausola elastica di distribuzione dell’orario.
La Cassazione stabilisce che la riduzione di orario nel contratto part-time deve essere documentata da un patto scritto, a differenza del full-time.
L’articolo analizza la sentenza della Corte di Cassazione riguardante il riproporzionamento dei permessi per l’assistenza a familiari disabili per i lavoratori part-time verticali, confermando il diritto ai permessi interi se la prestazione lavorativa supera il 50% di quella a tempo pieno.
L’articolo discute la disciplina del ‘part time agevolato’ secondo l’art.1, comma 284 della legge 208/2015, e la risposta del Ministero del lavoro a un’interrogazione parlamentare sulla possibile proroga della misura.
