Il Tribunale di Bergamo stabilisce che i rapporti sindacali delle compagnie aeree estere operanti in Italia devono essere regolati dalla legge e giurisdizione italiane.
Il Tribunale di Busto Arsizio ha stabilito che la normativa italiana si applica ai rapporti sindacali tra compagnie aeree estere operanti in Italia e sindacati locali, confermando la giurisdizione italiana in caso di condotta antisindacale.
La Cassazione stabilisce che l’anzianità maturata prima dell’assunzione presso il committente è valida per il computo degli scatti di anzianità, nonostante la conciliazione per interposizione fittizia di manodopera.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 9596 del 2018, chiarisce l’importanza dell’audizione orale nel procedimento disciplinare, ribadendo il diritto di difesa del lavoratore.
La Cassazione stabilisce che il riconoscimento di un inquadramento superiore per un lavoratore è valido solo se il giudice segue il criterio trifasico nel suo accertamento.
L’articolo analizza un’importante ordinanza della Cassazione che stabilisce che le clausole del CCNL non possono essere applicate automaticamente per il licenziamento, richiedendo un’analisi concreta del caso.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 9396 del 2018, sottolinea l’importanza del codice disciplinare nella valutazione dei licenziamenti. Il giudice deve considerare la gravità delle violazioni nel contesto aziendale specifico.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 8564 del 06.04.2018, chiarisce le condizioni per la conversione del contratto di apprendistato e la decadenza dalle agevolazioni contributive in caso di mancato assolvimento degli obblighi formativi.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 7844 del 2018, riconosce il diritto al risarcimento per danno da straining, una forma di vessazione lavorativa meno grave del mobbing.
La Cassazione stabilisce che i lavoratori part-time devono ricevere la stessa retribuzione oraria dei colleghi full-time con lo stesso inquadramento, secondo la normativa vigente prima del Jobs Act.
