La Cassazione, con l’ordinanza n. 6346 del 2019, stabilisce che il risarcimento per mobbing è coperto dall’assicurazione INAIL, qualora sussistano i presupposti per l’esonero dalla responsabilità civile del datore di lavoro.
La Cassazione conferma il diritto del lavoratore di trasferirsi per assistere un familiare disabile, applicabile anche dopo l’inizio del rapporto di lavoro.
La Cassazione chiarisce che nei contratti di lavoro somministrato la causale di sostituzione del personale assente è valida se specifica, anche senza nominativi, purché riferita a mansioni e reparti.
L’articolo discute una sentenza della Cassazione che conferma il diritto dei lavoratori di accedere a tutti i documenti aziendali contenenti i loro dati personali, anche se non oggettivi.
La Cassazione stabilisce che le sanzioni per omissione contributiva sono dovute solo in caso di licenziamento nullo o inefficace, non per quelli annullabili.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 3143 del 2019, stabilisce che l’omessa indicazione del CCNL nel ricorso non comporta nullità se il petitum è individuabile.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 3182 del 04.02.2019, stabilisce che la violazione delle norme sulla sicurezza sul lavoro comporta la revoca degli sgravi contributivi per il datore di lavoro.
L’articolo analizza l’ordinanza della Cassazione che stabilisce l’illegittimità di un licenziamento disciplinare se il comportamento contestato rientra nella prassi tollerata dall’azienda.
La Cassazione stabilisce che le intercettazioni in sede penale possono essere utilizzate nel procedimento disciplinare contro il lavoratore, confermando la legittimità del licenziamento per giusta causa.
La Cassazione stabilisce che il rifiuto del lavoratore di passare da full-time a part-time, in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, legittima il recesso.
