La Cassazione, con l’ordinanza n. 28285 del 2019, sottolinea la necessità di motivare le causali nei contratti di somministrazione per verificarne la legittimità.
L’articolo discute l’ordinanza della Cassazione che legittima il trasferimento di un dipendente per incompatibilità ambientale, senza necessità di garanzie procedurali, se si dimostra che la sua presenza causa tensioni nell’unità produttiva.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 26603 del 18.10.2019, conferma il diritto del lavoratore a essere trasferito vicino al familiare disabile da assistere, valutando anche il comportamento pregresso.
La Cassazione stabilisce che il datore di lavoro deve provare l’aliunde perceptum da detrarre dal risarcimento al lavoratore licenziato e reintegrato.
La Cassazione chiarisce che nei licenziamenti collettivi la fungibilità dei lavoratori deve basarsi sulla professionalità e non solo sulle mansioni svolte.
La Cassazione chiarisce quando l’assenza del lavoratore in malattia alla visita fiscale è giustificata, sottolineando l’importanza di un’urgenza effettiva al momento della visita.
L’ordinanza n. 24589/2019 della Cassazione consente all’agente della riscossione dell’INPS di chiedere l’ammissione del credito contributivo al passivo fallimentare anche senza un avviso di addebito, se supportato da prove documentali.
La Cassazione ha stabilito che la disciplina dei contratti a termine è di ordine pubblico internazionale, impedendo l’applicazione di leggi straniere meno favorevoli per i lavoratori.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 23781 del 24.09.2019, ha stabilito che i benefici contributivi per le nuove assunzioni non spettano in caso di trasferimento d’azienda.
L’articolo analizza l’ordinanza della Cassazione che chiarisce quando una quietanza sottoscritta dal lavoratore può essere considerata una rinuncia o una transazione, evidenziando la necessità di consapevolezza nel rinunciare a diritti.
