La Cassazione, con l’ordinanza n. 18960 del 2020, stabilisce che il licenziamento per superamento del periodo di comporto non è tardivo se il datore si prende un periodo congruo per valutare la compatibilità della malattia del dipendente con gli interessi aziendali.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 18959 del 11.09.2020, stabilisce che in caso di crisi aziendale, l’imprenditore può distaccare i dipendenti in sedi distanti oltre 50 km senza consenso.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 14973 del 2020, chiarisce l’applicabilità del codice degli appalti ai committenti privati, sottolineando la responsabilità solidale in specifici contesti.
L’articolo discute una sentenza della Cassazione che conferma la competenza dell’ispettorato del lavoro nell’irrogare sanzioni per violazioni del codice della strada, specificamente sui tempi di guida e riposo dei conducenti.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 18333 del 03.09.2020, stabilisce che in caso di fallimento del datore, il lavoratore va ammesso al passivo per retribuzioni non corrisposte, inclusi i contributi a suo carico.
La Cassazione stabilisce che i giorni festivi contano nel congedo parentale solo se il dipendente si astiene dal lavoro nei giorni immediatamente precedenti e successivi.
L’articolo tratta un’ordinanza della Cassazione che chiarisce quando spetta l’indennità di disoccupazione in caso di illegittimità del termine del contratto di lavoro.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 10775 del 05.06.2020, ha confermato la risoluzione per giusta causa del rapporto di lavoro del direttore generale di una ASL, sottolineando l’importanza del vincolo fiduciario.
L’articolo esamina le condizioni necessarie per la configurabilità del mobbing nel pubblico impiego, secondo una recente ordinanza della Cassazione.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 16668 del 2020, stabilisce che la condanna al pagamento delle differenze retributive include sempre gli oneri contributivi, anche se non richiesti.
