La Cassazione, con l’ordinanza n. 8567 del 16.03.2022, stabilisce che la genuinità di un appalto può essere determinata dal contenuto dell’istanza di certificazione del contratto.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 8040 del 2022, chiarisce il concetto di retribuzione globale di fatto, escludendo compensi eventuali e indennità non retributive come l’ISE.
La Cassazione stabilisce che il datore di lavoro di fatto deve rispettare gli obblighi di sicurezza, indipendentemente da un contratto formale.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 6493 del 28.02.2022, stabilisce che in caso di illegittima reiterazione del contratto a termine, il risarcimento per il pubblico dipendente è limitato alla perdita di chance, non quantificabile con i parametri dell’art. 18 della L. 300/1970.
Il Tribunale di Brescia ha stabilito che il DURC è irregolare se i debiti contributivi sono compensati con crediti IVA, in quanto non ammessi dalla legge.
La Cassazione ha stabilito che le transazioni aventi per oggetto il posto di lavoro sono valide, anche se riguardano diritti di impugnazione della risoluzione del rapporto.
La Cassazione stabilisce che nelle controversie di lavoro è competente il Tribunale del luogo di consegna del badge, equiparato al luogo di sottoscrizione del contratto.
L’ordinanza n. 3768 della Cassazione stabilisce che nelle società in house le assunzioni devono avvenire tramite concorso, ribaltando una precedente decisione della Corte d’Appello.
La Cassazione chiarisce che la responsabilità solidale negli appalti non implica litisconsorzio necessario, permettendo al lavoratore di agire contro uno solo dei condebitori.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 5320 del 18.02.2022, stabilisce che i lavoratori possono provare il trasferimento d’azienda tramite testimonianze, nonostante l’art. 2556 c.c. richieda la prova scritta solo per le parti contraenti.
