L’articolo analizza l’ordinanza della Cassazione n. 21453 del 2022 riguardante gli effetti della nullità del termine apposto al contratto in caso di trasferimento d’azienda, sottolineando il diritto del lavoratore reintegrato di essere considerato parte dell’azienda ceduta.
L’ordinanza n. 23744 del 29.07.2022 della Cassazione chiarisce che la diffida accertativa può essere impugnata giudizialmente, nonostante acquisisca valore di titolo esecutivo.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 20525 del 27.06.2022, chiarisce che il diritto all’assunzione per i soggetti idonei dopo un concorso sorge solo se la PA decide di utilizzare la graduatoria per coprire posti vacanti.
La Cassazione stabilisce che il trasferimento di un rappresentante sindacale richiede il nulla osta dell’organizzazione sindacale di appartenenza, anche in presenza di incompatibilità ambientali.
L’articolo analizza l’ordinanza della Cassazione n. 20523 del 2022, che chiarisce i limiti del diritto al trasferimento nel pubblico impiego secondo la legge 104/1992.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 19330 del 2022, riconosce il diritto alla monetizzazione delle ferie non godute per le lavoratrici in congedo di maternità fino alle dimissioni.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 20691 del 28.06.2022, stabilisce che la comunicazione di trasferimento non deve contenere le motivazioni del datore di lavoro.
La Cassazione ha stabilito che un licenziamento può essere legittimo anche se un collega non è stato sanzionato per la stessa condotta, purché non ci siano elementi significativi di disparità di trattamento.
La Cassazione, con ordinanza n. 22381 del 15.07.2022, stabilisce che l’irrogazione di provvedimenti disciplinari volti a screditare un dipendente costituisce mobbing.
L’articolo analizza l’ordinanza della Cassazione n. 18537 del 08.06.2022, che chiarisce quando si può considerare un’adesione implicita alla contrattazione collettiva, sottolineando l’importanza della prova di applicazione delle clausole contrattuali.
